В условиях необходимости массового подбора персонала, острой нехватки рабочих рук, внештатных ситуаций типа ковида или мобилизации, сезонных пиковых нагрузок и развития дистанционного рынка труда на HR-отдел любой, особенно крупной компании ложится огромная нагрузка.
При этом большая доля действий кадровиков при подборе персонала — это выполнение рутинных операций, таких как:
- поиск и фильтрация резюме;
- организация интервью;
- тестирование кандидатов;
- онбординг;
- управление базой данных сотрудников;
- отслеживание рабочего времени и оценка эффективности;
- оформление отпусков, больничных и отгулов;
- обучение сотрудников;
- ведение отчетности и аналитики;
- оформление трудоустройства и увольнения.
Все эти задачи можно автоматизировать, значительно ускорив их выполнение и сократив количество ошибок.