Индустрии
Функции
Оставить заявку
Мы свяжемся с Вами и ответим на Ваши вопросы об RPA, нашей платформе и практике ее применения
Отправляя сведения через электронную форму, вы даете согласие разработчику Primo RPA, ООО «Примо РПА», на обработку, сбор, хранение и передачу третьим лицам представленной вами информации на условиях Политики конфиденциальности.
Пользователям
Компания
Индустрии
функции
Автоматизация
HR-процессов
Улучшайте качество и скорость подбора и управления персоналом без роста издержек.
Запрос демонстрации
Primo RPA
Primo RPA
Мы свяжемся с Вами для того, чтобы запланировать удобные дату, время и формат демонстрации
Отправляя сведения через электронную форму, вы даете согласие разработчику Primo RPA, ООО «Примо РПА», на обработку, сбор, хранение и передачу третьим лицам представленной вами информации на условиях Политики конфиденциальности.
Автоматизация рутины в HR и эффективный рекрутинг
Внедрение RPA в бизнес-процессы HR отдела позволяет ускорить процесс подбора, освобождая самых квалифицированных специалистов от рутинных операций. Роботизация — оптимальное решение для массового подбора персонала, особенно в условиях кадрового голода, внештатных ситуаций, сезонных пиковых нагрузок и роста дистанционного рынка труда.
Оптимизация рекрутинга
Кадровый учет и управление персоналом
Платформа RPA способна вести учет рабочего времени, автоматизировать онбординг, обучение и аттестацию сотрудников, рассчитывать премии, бонусы и управлять процессом увольнения. Кроме того, роботам можно делегировать автоматическую рассылку уведомлений и проведение опросов среди сотрудников компании.
Робот Primo RPA автоматически публикует и обновляет вакансии компании, мониторит рекрутинговые ресурсы в режиме 24/7, находит нужные резюме по заранее заданным параметрам и передает их специалистам для дальнейшего рассмотрения, планирует интервью, помогает с отчетностью и аналитикой.
Области применения программных роботов в HR
кадровый учет и администрирование
учет рабочего времени
онбординг
увольнение сотрудников
обработки кадровых документов
управления командировками и расходами
обучение и аттестация сотрудников
расчет премий и бонусов
Роботизация HR
Мы уже разработали и внедрили комплексную роботизацию в HR-департаментах более 15 крупнейших компаний. Мы и наши партнеры понимаем HR-процессы во всех деталях и знаем особенности работы российских платформ и сервисов HR.
Примеры задач HR, которые решает Primo RPA
40 часов
РЕКРУТИНГ
в месяц высвобождено времени сотрудника
Автоматизация обработки резюме
Цель
- Освободить сотрудников от рутинной задачи.
- Ускорить процесс рекрутинга.
До внедрения Primo RPA
- Специалисты HR-отдела в крупной организации каждый день мониторили резюме кандидатов на внешних кадровых ресурсах вручную.
- Вручную размещали информацию о принятом на работу сотруднике или сотруднике, прошедшем собеседование, в учетных системах организации.
После внедрения Primo RPA
- Робот авторизуется на кадровом ресурсе, мониторит отклики на открытые вакансии, ищет кандидатов по определенным параметрам поиска.
- Для всех отобранных кандидатов робот скачивает соответствующие резюме и сохраняет их для последующей обработки.
- Размещает информацию о кандидатах в учетных системах организации, после получения подтверждения отравляет приглашение на собеседование и уведомляет об этом сотрудников.
28 часов
администрирование
позволяют экономить роботы сотрудникам кадрового отдела ежемесячно
сокращение рисков - все сотрудники знают
актуальные изменения
по их картам день в день
актуальные изменения
по их картам день в день
Рассылка данных по топливным картам
Заглушка
Цель
- Высвобождение времени сотрудников отдела кадров.
- Оперативное получение актуальной информации.
До внедрения Primo RPA
- Рассылка данных по топливным картам осуществлялась сотрудниками кадрового отдела вручную.
- Информация переносилась из одной информационной системы в другую, не всегда оперативно.
После внедрения Primo RPA
- Робот проверяет обновленные данные по топливным картам в SAP (новые карты, изменения в существующих).
- Робот сверяет была ли уже произведена отправка с базой данных.
- В случае необходимости, робот отправляет данные по топливным картам сотрудникам.
- Работа выполняется круглосуточно, без переплат за привлечение сотрудников к сверхурочным работам.
Цель
- Высвобождение времени сотрудников отдела кадров.
- Оперативное получение актуальной информации.
До внедрения Primo RPA
- Рассылка данных по топливным картам осуществлялась сотрудниками кадрового отдела вручную.
- Информация переносилась из одной информационной системы в другую, не всегда оперативно.
После внедрения Primo RPA
- Робот проверяет обновленные данные по топливным картам в SAP (новые карты, изменения в существующих).
- Робот сверяет была ли уже произведена отправка с базой данных.
- В случае необходимости, робот отправляет данные по топливным картам сотрудникам.
- Работа выполняется круглосуточно, без переплат за привлечение сотрудников к сверхурочным работам.
Цель
- Освободить сотрудников от рутинной задачи.
- Ускорить процесс рекрутинга.
До внедрения Primo RPA
- Специалисты HR-отдела в крупной организации каждый день мониторили резюме кандидатов на внешних кадровых ресурсах вручную.
- Вручную размещали информацию о принятом на работу сотруднике или сотруднике, прошедшем собеседование, в учетных системах организации.
После внедрения Primo RPA
- Робот авторизуется на кадровом ресурсе, мониторит отклики на открытые вакансии, ищет кандидатов по определенным параметрам поиска.
- Для всех отобранных кандидатов робот скачивает соответствующие резюме и сохраняет их для последующей обработки.
- Размещает информацию о кандидатах в учетных системах организации, после получения подтверждения отравляет приглашение на собеседование и уведомляет об этом сотрудников.
- Освободить сотрудников от рутинной задачи.
- Ускорить процесс рекрутинга.
До внедрения Primo RPA
- Специалисты HR-отдела в крупной организации каждый день мониторили резюме кандидатов на внешних кадровых ресурсах вручную.
- Вручную размещали информацию о принятом на работу сотруднике или сотруднике, прошедшем собеседование, в учетных системах организации.
После внедрения Primo RPA
- Робот авторизуется на кадровом ресурсе, мониторит отклики на открытые вакансии, ищет кандидатов по определенным параметрам поиска.
- Для всех отобранных кандидатов робот скачивает соответствующие резюме и сохраняет их для последующей обработки.
- Размещает информацию о кандидатах в учетных системах организации, после получения подтверждения отравляет приглашение на собеседование и уведомляет об этом сотрудников.
Цель
- Высвобождение времени сотрудников отдела кадров.
- Оперативное получение актуальной информации.
До внедрения Primo RPA
- Рассылка данных по топливным картам осуществлялась сотрудниками кадрового отдела вручную.
- Информация переносилась из одной информационной системы в другую, не всегда оперативно.
После внедрения Primo RPA
- Робот проверяет обновленные данные по топливным картам в SAP (новые карты, изменения в существующих).
- Робот сверяет была ли уже произведена отправка с БД.
- В случае необходимости, робот отправляет данные по топливным картам сотрудникам.
- Работа выполняется круглосуточно, без переплат за привлечение сотрудников к сверхурочным работам.
- Высвобождение времени сотрудников отдела кадров.
- Оперативное получение актуальной информации.
До внедрения Primo RPA
- Рассылка данных по топливным картам осуществлялась сотрудниками кадрового отдела вручную.
- Информация переносилась из одной информационной системы в другую, не всегда оперативно.
После внедрения Primo RPA
- Робот проверяет обновленные данные по топливным картам в SAP (новые карты, изменения в существующих).
- Робот сверяет была ли уже произведена отправка с БД.
- В случае необходимости, робот отправляет данные по топливным картам сотрудникам.
- Работа выполняется круглосуточно, без переплат за привлечение сотрудников к сверхурочным работам.
Автоматизация каких
HR-процессов принесет наибольшую выгоду?
На бесплатной консультации покажем и расскажем, как Primo RPA экономит время и деньги в подборе и управлении персоналом.
Проверьте
Primo RPA в деле
Primo RPA в деле